白手也彻底想明白了，对员工好，就是对公司好，最终是对他这个老板好。

    从地产公司拿出百分之五到百分之十，不把话说死，是便于调整。

    最主要的是，白手想在按股分红的基础上，再搞一个奖励制度，着重奖励中高层管理人员。    一个大企业，哪怕有上万人，其实关键人物也就那么几个，具体