公司人事都为本科毕业，新人基本工资只有三千多，绩效不到一千块。

    学校好的，基本工资就高一些。

    工作几年的人事，其基本工资加薪水才能拿到六千。

    庄雪梅是个例外，贡献比较大，算是老员工了，陈石把她的工资档提升到六千。

    她这两个月加班疯狂了，月收入也有一万出头，可把她乐坏了。

    陈石有意把她提升到副经理级别，薪水还会再提升。

    公司数百人，经理级别还不是年薪制，人事经理月基本工资加绩效是一万二上下，副经理是一万。

    如果按照年薪制，加班就没有加班费一说了。

    服装店的店长是副经理级别，薪酬机制不一样，基本工资是八千，绩效看本店当月业绩，当然也没有加班费一说。

    但绩效和年终将可能会很高，店长可是没有双休一说，比起办公室管理人员还累，睡得还晚。

    总收入，可能比人事经理还高。

    副店长和小商店是组长级别，基本工资已经从五千升到六千，店员收入能有七八千的话，他们肯定多一两千块。

    但若是店里出问题的话，罚款也就他们最多。

    陈石扫视了这些员工，看到他们的表情，前世作为打工仔，也是过来人，当然明白他们的想法。

    陈石笑道：“看看你们这苦脸，公司有钱，不缺你们那点加班费，过段时间还会让你们忙的。”

    “老板，那就让我们忙吧，这种痛苦我们愿意承受。”

    “是呀，老板，要是不加班了，更痛苦！”

    两三个年轻的人事，看到老板笑了，胆子也撑开了，跟着陈石笑谈。

    老员工庄雪梅也笑嘻嘻地说：“老板，他们加班很幸福的。”

    公司效益好，陈石也不想砍掉员工的加班费。

    但他又不想员工总是加班，此时也没有更好的加班制度，这就是公司的问题。

    也幸好效益好，才能承受起这种“昂贵”的加班费。

    闲时，平时加班会降到正常工资，周末最多一点五倍加班工资，甚至没有加班工资。

    这个坏人，当然是由人事经理来做，由她来发通告。

    公司特急时，会发加班通告，双倍工资；

    公司闲时，不提倡加班，该休息就休息。

    这种加班制度波动，有些不稳定，对员工影响比较大。

    突然间加班费降了，员工心情非常失落，但这也没办法。

    陈石也不愿意做一个抠门的老板，能给加班费，已经非常不错了。

    但这也没法，蓉城这边很多公司为双休制，加班没加费的话员工抱怨很大。

    有些城市，大部分公司就是单休制，周末加班是没加班费。

    沪市的话，政府管得严，各公司基本为双休制，员工加班必须付加班费。

    每个城市，情况都不一样。

    从这个月开始，公司每个员工每个月有一百元的团建费，用于聚餐等活动。

    这个决定，是陈石刚才想通决定的，直接在人事办公室里公布。

    所有人事人员听到这个消息，实在欢喜，年轻员工直呼喊老板万岁。

    等行政写好通告后，陈石签字，再盖上公司章，也就正式生效。

    紧接着，加班制度也会同时出来。

    好事坏事一起发，把加班费砍了，员工肯定不高兴，但也能理解。

    加班制度刚发一会，又出一个好消息，增加团建费，也会抵消了大部分员工的纳闷心情。

    ......

    又过了一周，今天正值周五。

    公司新开的五家服装店，已经步入正轨。

    从五家服装店增加到十家店，管理上有些顾不过来。

    开始营业的前两天，还出了不少问题。

    调货不到位，个别店铺的仓库曾经一度混乱。

    营业额数据对不上，每天都有。

    幸好，陈石不计较这事，差额就几十块。

    问题大的，8号服装店，在周日时候，两名男顾客因排队产生矛盾争吵，差点打起架来。

    也幸好店长处理妥当，没有真的打起来。

    这事，陈石还是点名批评了8号服装店的店长和副店长，还有全体店员。

    但又赞扬了店长能及时向总部汇报公司存在的问题，处理得当。

    没有奖励，也没有处罚。

    但有下次，当店全体店员都要被罚款。

    公司很久没有召开会议了，今天是周五，陈石计划下午四点到五点半开一次公司半年度会议。

    会议不是探讨会，而是半年度总结会议。

    同时也把公司最近的问题提出来，让全员警惕。

    否则问题积累多了，万一爆发的话，公司会崩溃的，这也是公司发展过快产生的隐患。

    总之，参加人员有各店正副店长以及所有办公室人员。

    会议主要内容是对这段时间的工作进行总结、做得不好之处进行改正，以及下一步的工作计划。

    要求全员思想统一，迎接公司快速发展做好准备。

    昨天下午时，行政就把会议通知下达到所有参会人员。

    陈石的五个室友，目前作为监察员，也参加会议。

    用室友当作监察员，较为恰当，店里有什么问题他们敢说，若是其它人，可能还怕得罪店长或其它人员。

    不过，监察员只有监督审查的权利，没有干涉经营的权利。

    职责必须明确，划分清楚。

    公司年中会，各店正副店长，也抽两个小时时间出来参加会议。

    有一些店长，都没有来过公司的办公楼。

    有些来过的，只是参加面试和培训时。

    公司有大会议室一间，小会议室两间。

    年中会议在公司大会议室举行，大家挤一挤坐下，上百平方的会议室，坐下上百人不是问题。

    办公室人员知道陈石，一周总能见两三次。

    但有些店长，根本没见过老板。

    所有人正襟危坐，等待老板开会。

    陈石未到，主管人事和行政工作的经理王丽婷站起来，朗声提醒会议室里的员工：

    “大家注意下，我宣读一下会议纪律：第一，开会期间，所有人把手机铃声关闭了，最好把手机关闭。”

    “第二，开会期间，禁止私下说话，随意走动。”

    “......”

    王丽婷笑起来时和蔼可亲，但严肃时，崩起脸时，感觉冷冷的，没人敢惹她。

    更何况是个女的，男同事还敢跟他开开玩笑，女同事就有点怕她。

    王丽婷没来公司多久，公司里的员工就感觉这位是双面女王。

    公司员工大多是年轻人，特别是各店长，大部分是漂亮的女孩，闲起来都玩手机。

    要是这些女孩聚成一群，莺莺燕燕，聊起话来，不知道的，还以为是KTV里的公主。

    说实话，四十岁的王丽婷，是不太喜欢这群女孩，准确地说，是妒忌她们的容貌，但又不得不佩服她们的工作。

    “那几个女同事，一会开会就不要说话了。”

    王丽婷又提醒说道，“想上厕所的赶紧去，会议还有八分钟就开始了。”

    她刚说完，会议室里很多员工纷纷起身，向洗水间快步走出去。