陈石为新商业发展的事苦思冥想，不知不觉快到四点钟了。

    若不是人事小庄提醒，他还沉侵于思索当中。

    “老板，人到齐了。”

    “好的。”

    陈石把刚才做好的工作计划打印一份，上面写有各个部门的主要工作计划。

    离开办公室时，顺手拿起是员工上交的周工作总结。

    此时，正是下午四点整。

    蓉城法拉利有限公司办公室。

    店外已经挂上公司牌子，屋内墙面上也挂了一块透明塑料标牌。

    就连标志，也是陈石借鉴前世法拉利的标志，跃起的骏马，英文标志为“Ferrari”。

    这只是暂时的公司名称，说不定哪天陈石兴致来了，就想换一个。

    简陋的办公室，不到三十平方，屋内布置，除了一张沙发和茶桌外，就是就是员工办公桌。

    8个员工已经搬过椅子围聚在茶桌周围，等待开会。

    沙发中间位置，那是陈石的位置。

    陈石坐下来后，扫视了下眼前的员工和办公室。

    如今，办公室人员又多了三人，一个会计助理、一名行政人员和一名司机。

    司机不占用办公桌，不过陈石还是让司机参加周例会。

    店长和搬运工，不参与每周例会。

    陈石会另抽出时间，针对店长人员开月总结会。

    公司发展迅速，陈石感觉再过一两个月，这个狭小的办公室已经不能满足公司发展要求了。

    陈石通知十分钟后开会，大家倒是准备的挺快，很准时到席。

    若是等公司人员多后，通知十分钟，都能准时到席，那就非常不错了。

    酝酿了下，直入话题：

    “以后，每周五下午开周例会，开会时间尽量缩减在30分钟内，把本周的工作汇总一下，以便下周更好地开展。”

    “若没什么事，少开点会，我们是公司，不是事业单位。”

    陈石说到重点时，人事庄雪梅都会记录下会议要点。

    陈石继续说：“公司发展迅速，办公室人员又多了三名人员，大家鼓掌欢迎！”

    会计助理，付小柔，女，23岁，大专毕业；

    司机，周爱民，男，40岁，初中毕业；

    行政人员，王小强，男，23岁，大专毕业。

    这是三个新员工，刚入职没几天。

    其中两个新人，都是去年毕业，没有什么工作经验。

    陈石刚说完，大家纷纷鼓掌，两个新人不好意思都站了起来。

    陈石让三个新员工简单地作自我介绍，完毕后，把手头上的工作总结一下。

    陈石一脸淡淡的笑容，继续说：“上个月开会时，我说今年的目标是换处环境优美的办公环境，我想，不用等到明年了。”

    “小庄，月底前找一处写字楼，面积嘛，使用面积五百平方左右，要能容纳一两百人。”

    庄雪梅有些惊讶，需要那么大面积么，不解问道：“老板，使用面积五百平方很大哦！

    再加上公共设施般卫间、电梯、走廊，都有七八百平方了，我们需要那么大的面积么？听说写字楼租金很贵。”

    一般写字楼大厦的一层面积就是一两千多平方，少点的可能一千平方左右。

    明白写字楼租金的会计夏岚，也提醒说道：“老板，租这么大的面积，一般是整租一层，也容易租些。

    不过，我们用不了这么大面积吧？”

    “嗯。”

    陈石点头，明白大家的顾虑。

    目前以公司的人数，肯定用不了这么大的面积。

    但公司发展得太快了，陈石不想搬来搬去，换地方太麻烦了。

    陈石自己估算过，3.5万小说人气足够15家店铺使用。

    如今日增小说人气已达15万，达到日增20万也不会太久。

    若是日增20万小说人气，一百家类似规模的商店使用也没问题了。

    而且店铺越多，赚钱的速度越快，死忠粉增加速度越快，往后，日增百万小说人气也不是什么问题。

    如果真的能管理一百家商铺，月赚千万不是问题。

    若公司能发展到这个程度，办公人员肯定有数十人了。

    以目前15家商铺营业，一个月毛利就有二百多万。

    就算租一千平方的写字楼办公，月租估计在8万块左右，对陈石来说，也没什么压力。

    弄这么大的办公场所，也容易吸引人才。

    “小庄，就按八百到一千平方的面积寻找吧，等到装修好搬迁入驻，再快也是一两个月后的事了。”陈石说道，再看这个狭小的办公室。

    “你的工作很重，还要寻找仓库，附近再找几间商铺作为仓库，我们隔壁的一间仓库，扩充为临时办公室。”

    “找下猎头，让他们帮我物色一个副总。”

    人力上的事，陈石只是说了重点，还有很多人员招聘，只能会后跟人事慢慢交代了。

    陈石管理能力上的不足，已经呈现出来了，他本身早意识到了。

    管理目前这帮人还勉强应付，要是超过五十个人，肯定力不从心。

    要是上百人，肯定混乱了。

    就以目前的职责划分，都有点混乱了。

    陈石是一边学习一边实践，眼前这8个人，就是实验品。

    夏岚能担任主管，目前来说，陈石还是比较信任她。

    人事这一块，庄雪梅目前还做得比较好，但陈石不放心让她做人事主管，她还是太年轻了，需要招聘一个经验丰富的人来主持工作。

    公司还需要成立销售部门、发展部、法律部、采购部等，这些公司组织框架，看以简单，却很复杂。

    牵扯到公司流程运转、部门设置及职能规划，若没经验，可能致使部门间责任划分不清，人员臃肿，导致工作中互相推诿、互相掣肘，企业内耗严重。

    陈石没有经验，只能寻找做过副总或总经理助理的人才帮他组建，各部门的锁事也会归划到新的副总来负责。

    今后，他只需要负责总方向，做一个掌鸵人就行。

    哪里还需要他列那么详细的工作计划。

    就像如今，众人都提交了工作总结，陈石忙起来，并没有仔细地查阅，也没过问执行是否到位，成效如何也没有人帮他验收。

    公司管理上，真的有点力不从心了。

    接下来，陈石总结这段时间的工作情况，分析得与失，并安排下一阶段的工作计划。