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第97章 新的规划

书名:神级人气转换器作者:520农民加入书签投推荐票错误/举报

    陈石为新商业发展的事苦思冥想,不知不觉快到四点钟了。



    若不是人事小庄提醒,他还沉侵于思索当中。



    “老板,人到齐了。”



    “好的。”



    陈石把刚才做好的工作计划打印一份,上面写有各个部门的主要工作计划。



    离开办公室时,顺手拿起是员工上交的周工作总结。



    此时,正是下午四点整。



    蓉城法拉利有限公司办公室。



    店外已经挂上公司牌子,屋内墙面上也挂了一块透明塑料标牌。



    就连标志,也是陈石借鉴前世法拉利的标志,跃起的骏马,英文标志为“Ferrari”。



    这只是暂时的公司名称,说不定哪天陈石兴致来了,就想换一个。



    简陋的办公室,不到三十平方,屋内布置,除了一张沙发和茶桌外,就是就是员工办公桌。



    8个员工已经搬过椅子围聚在茶桌周围,等待开会。



    沙发中间位置,那是陈石的位置。



    陈石坐下来后,扫视了下眼前的员工和办公室。



    如今,办公室人员又多了三人,一个会计助理、一名行政人员和一名司机。



    司机不占用办公桌,不过陈石还是让司机参加周例会。



    店长和搬运工,不参与每周例会。



    陈石会另抽出时间,针对店长人员开月总结会。



    公司发展迅速,陈石感觉再过一两个月,这个狭小的办公室已经不能满足公司发展要求了。



    陈石通知十分钟后开会,大家倒是准备的挺快,很准时到席。



    若是等公司人员多后,通知十分钟,都能准时到席,那就非常不错了。



    酝酿了下,直入话题:



    “以后,每周五下午开周例会,开会时间尽量缩减在30分钟内,把本周的工作汇总一下,以便下周更好地开展。”



    “若没什么事,少开点会,我们是公司,不是事业单位。”



    陈石说到重点时,人事庄雪梅都会记录下会议要点。



    陈石继续说:“公司发展迅速,办公室人员又多了三名人员,大家鼓掌欢迎!”



    会计助理,付小柔,女,23岁,大专毕业;



    司机,周爱民,男,40岁,初中毕业;



    行政人员,王小强,男,23岁,大专毕业。



    这是三个新员工,刚入职没几天。



    其中两个新人,都是去年毕业,没有什么工作经验。



    陈石刚说完,大家纷纷鼓掌,两个新人不好意思都站了起来。



    陈石让三个新员工简单地作自我介绍,完毕后,把手头上的工作总结一下。



    陈石一脸淡淡的笑容,继续说:“上个月开会时,我说今年的目标是换处环境优美的办公环境,我想,不用等到明年了。”



    “小庄,月底前找一处写字楼,面积嘛,使用面积五百平方左右,要能容纳一两百人。”



    庄雪梅有些惊讶,需要那么大面积么,不解问道:“老板,使用面积五百平方很大哦!



    再加上公共设施般卫间、电梯、走廊,都有七八百平方了,我们需要那么大的面积么?听说写字楼租金很贵。”



    一般写字楼大厦的一层面积就是一两千多平方,少点的可能一千平方左右。



    明白写字楼租金的会计夏岚,也提醒说道:“老板,租这么大的面积,一般是整租一层,也容易租些。



    不过,我们用不了这么大面积吧?”



    “嗯。”



    陈石点头,明白大家的顾虑。



    目前以公司的人数,肯定用不了这么大的面积。



    但公司发展得太快了,陈石不想搬来搬去,换地方太麻烦了。



    陈石自己估算过,3.5万小说人气足够15家店铺使用。



    如今日增小说人气已达15万,达到日增20万也不会太久。



    若是日增20万小说人气,一百家类似规模的商店使用也没问题了。



    而且店铺越多,赚钱的速度越快,死忠粉增加速度越快,往后,日增百万小说人气也不是什么问题。



    如果真的能管理一百家商铺,月赚千万不是问题。



    若公司能发展到这个程度,办公人员肯定有数十人了。



    以目前15家商铺营业,一个月毛利就有二百多万。



    就算租一千平方的写字楼办公,月租估计在8万块左右,对陈石来说,也没什么压力。



    弄这么大的办公场所,也容易吸引人才。



    “小庄,就按八百到一千平方的面积寻找吧,等到装修好搬迁入驻,再快也是一两个月后的事了。”陈石说道,再看这个狭小的办公室。



    “你的工作很重,还要寻找仓库,附近再找几间商铺作为仓库,我们隔壁的一间仓库,扩充为临时办公室。”



    “找下猎头,让他们帮我物色一个副总。”



    人力上的事,陈石只是说了重点,还有很多人员招聘,只能会后跟人事慢慢交代了。



    陈石管理能力上的不足,已经呈现出来了,他本身早意识到了。



    管理目前这帮人还勉强应付,要是超过五十个人,肯定力不从心。



    要是上百人,肯定混乱了。



    就以目前的职责划分,都有点混乱了。



    陈石是一边学习一边实践,眼前这8个人,就是实验品。



    夏岚能担任主管,目前来说,陈石还是比较信任她。



    人事这一块,庄雪梅目前还做得比较好,但陈石不放心让她做人事主管,她还是太年轻了,需要招聘一个经验丰富的人来主持工作。



    公司还需要成立销售部门、发展部、法律部、采购部等,这些公司组织框架,看以简单,却很复杂。



    牵扯到公司流程运转、部门设置及职能规划,若没经验,可能致使部门间责任划分不清,人员臃肿,导致工作中互相推诿、互相掣肘,企业内耗严重。



    陈石没有经验,只能寻找做过副总或总经理助理的人才帮他组建,各部门的锁事也会归划到新的副总来负责。



    今后,他只需要负责总方向,做一个掌鸵人就行。



    哪里还需要他列那么详细的工作计划。



    就像如今,众人都提交了工作总结,陈石忙起来,并没有仔细地查阅,也没过问执行是否到位,成效如何也没有人帮他验收。



    公司管理上,真的有点力不从心了。



    接下来,陈石总结这段时间的工作情况,分析得与失,并安排下一阶段的工作计划。

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